総合内科・心療内科の新規オープニングスタッフの求人方法を学ぶために新規入会あり

糖尿病・総合内科・心療内科を専門とする内科クリニックの新規オープンをするにあたって、看護師や医療事務の求人方法を学ぶために、求人成功実践会への新規入会がありました。

当然ながら入会されたのは、医師であり経営者になる方です。

病院での新規オープニングスタッフの場合、殆どの場合は「中途採用」ですね。

医師の技術も重要ですが、患者からみると看護師さんや医療事務のスタッフの方々の雰囲気も内科クリニックの評判を大きく左右します。

看護師も医療事務も採用する側からすると激戦職種であり、人材紹介会社や採用支援会社がハイエナのように病院に連絡をいれてきます。

まだ病院ができてないので、電話がかかってくることはないでしょうが、求人成功実践会で正しい求人方法を学んで、経営理念に共感したスタッフを雇うことを願っています。

スタッフが理念に共感していて、その理念通りの行動を経営者でもある院長がおこなうことで、クリニックの離職率は大幅に下がります。

新規会員のこれからを期待しています。

これで同職種の大阪府某市での新規申込み受付は終了いたします。（既に会員がいる場合、同地域同職種の求人を学ばせて、会員のライバルを作るわけにはいきませんので）

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